Подбор персонала в Биробиджане

ООО. Штат: менее 50 человек. Провести собеседование. Субаренда коммерческой недвижимостиещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Директор агентства недвижимости. Недвижимостьещё

Постоянная работа (полная занятость). Интернет маркетинг. Условия: Требуется девушка 20+ для работы рекламно-информативного характера. Размещение рекламы по готовым шаблонам, ведение переписки и тд. -Бесплатное обучение -Гибкий график (возможно совсмещение) ‼️По всем вопросам в WhatsApp[Телефон скрыт]ещё

ООО. Штат: более 200 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Специалист по охране труда. Строительствоещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Оператор по обработке заявок, менеджер отдела продаж,. Оказание услуг для бизнеса. Нужен специалист по найму (профессиональный предприниматель или HR или рекрутер). Теоретик и практик, который очень много кого нанимал людей (и по разному их оформлял, и в штат и по гпх и как самозанятых и пр. формы взаимоотношений) и имеет огромный опыт и практические наработки! Интересует весь цикл, от оформления вакансии, до внедрения сотрудника в работу и контроля его работы. Нам нужно нанять, в первую очередь - операторов по приёму и обработке заявок/заказов (менеджеров отдела продаж) А специалист нам нужен, чтобы: - Чтобы предоставил список всех необходимых во взаимодействии с сотрудниками документов (регламенты, инструкции, договор найма и т.п.), а также их шаблоны и образцы заполнения. - Научил (дал основу/"базу" по тому, что я, как собственник должен знать, уметь и учитывать в найме людей (МОП и др. сотр.) и в дальнейшем с ними взаимодействии. - Подсказал какие курсы, какого автора пройти (нужен самый лучший по найму и внедрению). - Какую часть найма и внедрения сотрудников обязательно нужно делать самому, а какую можно делегировать, и кому? И ответил на вопросы: ● Какую часть найма можно делегировать, а какую лучше самому? И сколько это стоит (все этапы подбора, найма и внедрения)? ● Как оформлять человека (гпх, самозан, в штат, аутсорс и т.п.)? Лучший для нас вариант? ● Как быстро уволить/расторгнуться? ● Как обезопаситься от налоговой и проверок в плане сотрудников? ● Как обезопаситься от кражи данных/клиентов? ● Какие kpi и бонусная система нам лучше всего подойдёт? ● Какие нужны документы внутренние (регл, инструкции, режим работы и пр.)? И где и как их оформить, на янд диске или где? Шаблоны этих документов и образцы их заполнения по этой должности. ● Портрет кандидата? (Пол, возраст, город, навыки, требования и пр...) ● Как составить вакансию с максимальной конверсией? ● Где и как подбирать кандидатов? Как отфильтровывать неподходящих и понимать кто подходит? ● Как собеседовать и нанимать? ● Как проводить тестирование? ● Испытательный срок (период, оплачиваемость, особенности и пр.)? ● Что должен знать и уметь сотрудник? ● Кто должен нанимать, вводить в должность, отвечать на вопросы сотрудника? ● Как настроить операционное взаимодействие/вопросы? В вотсапе? Отвечать сразу или в опред. часы? ● И другие вопросы (которые появятся по ходу)...ещё

ООО. Штат: 101–200 человек. Постоянная работа (полная занятость). Строительство. Условия: Оплата за подборещё

Арбитражный суд. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Секретарь судебного заседания. Разрешением экономических и предпринимательских споров. Наличие высшего юридического образования обязательноещё

Постоянная работа (полная занятость). Продажа. Условия: Наши пожелания к кандидатам - Образование от средне-специального. - Презентабельный внешний вид. - Образование не ниже средне-специального. - Опыт работы с премиальными клиентами от 1-го года. - Опыт холодных звонков и ведения переговоров. - Опыт продаж финансовых, инвестиционных и страховых продуктов. - Коммуникабельностьещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: менеджер маркетплейсов. Онлайн торговля на маркетплейсе Wildberries. Нужно подобрать менеджера маркетплейсов (Wildberries) до конца февраля. Опыт подбора персонала для маркетплейсов обязателен (не менее 1 года)ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Рекрутер. Транспортные услуги. Пожелания и особенности: Нужно найти рекрутера в транспортную компанию. М. Щелковская 5-2ещё

Постоянная работа (полная занятость). Мода. Условия: Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду. Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду Выбери чтобы ты хотел делать из этих активностей и напиши удобный график работы. Берем студентов и новичков с профильным образованием. • разработка и внедрение HR бренд стратегии, соответствующей бизнес-стратегии компании; • поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда, укомплектованность штата, участие в найме на ключевые позиции. • снижение нежелательной текучести персонала, увеличение “срока жизни” сотрудника в компании. • организация процесса эффективной адаптации новых сотрудников; • организация процесса эффективного обучения сотрудников; • формирование ИПР и контроль их реализации; • управление процессом оценки эффективности работы сотрудников; • разработка и внедрение программы внутренней лояльности сотрудников и управление ФОТ; • формирование и управление корпоративной культурой и создание благоприятного рабочего окружения для всех сотрудников • повышение вовлеченности и мотивированности каждого члена команды, регулярный мониторинг ENPS; • оптимизация существующих регламентов и формирование новых с учетом потребностей организации; • подготовка аналитических отчетов и эффективность HR-процессов; • выстраивание HR-процессов в организации; • контроль ведения КДП, решение трудовых споров, сложных кейсов; • подготовка и проведение оценки 360 для сотрудников • формирование и внедрение Принципов взаимодействия в Компанииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: помощник руководителя. Агентствоещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры. Строительство малоэтажных домов. Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определеныещё

Провести собеседование. Производство. Ищем специалиста для проведения первого, ознакомительного этапа интервью с кандидатами на вакансию. Требуется провести беседу, обсудить ключевые моменты, обозначенные заказчиком, и подготовить краткий отчет по результатам. Список вопросов и шаблон отчета предоставимещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Скорректировать резюме, дать проф вид. Маркетинг, Реклама, Арбитраж трафика. Иметь представление об арбитраже трафика и сфере Igamingещё

Объяснить написанное в дипломе на тему Совершенствование системы адаптации персонала в организациях ресторанного обслуживания. Помочь по дипломной работе. Образовательное учреждение. Я вышлю файл с дипломом, вы откроете на компьютерной версии, вам нужно будет прочитать,а у меня будет в распечатанном виде. Я буду задавать вопросы, там где мне не понятно. Нужно будет объяснитьещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Консультация. Поиск персонала. Нужна консультация по каналам поиска автослесарей для компаний цехами в МОещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Провести тестирование персонала. Композитная сфера. Необходимо подготовить опросник для проведения в анонимном формате оценки удовлетворительности персоналаещё